Partage des
objectifs et satisfaction du personnel
Comment se
préoccuper d'avantage du facteur humain,
afin de faire évoluer les mentalités et les comportements
de votre personnel par la motivation ?
La
démarche
Thèmes
Le travail
Le management
L'information
L'entreprise
L'évolution et l'avenir
Analyses
Globales
Typologiques
Discriminantes
Résultats
Indicateur de
satisfaction
Amélioration des pratiques
Typologie du personnel
Forces et faiblesses
Actions prioritaires
Son
utilisation
Outil d'aide au
management des personnels
Par site,
fonction, statut, ancienneté, âge... Évaluation
neutre et objective
Regard
extérieur sur les synergies
Constats des divergeances
Résistances aux changements
Evolution des motivations du personnel
Impact des actions mises en oeuvre
